外服公司啟動“師帶徒”活動

為開辟公司人才培養新途徑，加快人才快速成長，9月22日，外服公司啟動“師帶徒”活動，在簽約儀式上，業務外包部負責人分別與部門3名員工簽訂了“師帶徒”結對協議。開展此次“師帶徒”活動，是公司積極探索人才培養、技能管理水平，充分發揮優秀人才的“傳幫帶”作用的嘗試。

業務外包部是公司業務外包服務的重要板塊，承擔著重慶主城260余萬燃氣用戶的抄表、安檢等業務外包工作，管理體量大，服務要求高。為確保活動質量，公司制定并印發了《“師帶徒”活動方案》，成立了考評小組，明確了師徒雙方的職責，制定了實施步驟，細化了考核措施。通過“師帶徒”活動，為具有潛力的徒弟開展“傳幫帶”，學習傳承師傅業務實踐能力、管理經驗、工作作風和良好的職業道德，形成尊師重教、崇尚學習、比學趕幫超的良好氛圍，為公司盡快培養一批能擔重任、不負重托，具有較強綜合能力的后備骨干隊伍打下基礎。

簽約師傅勉勵大家一要勤學善思，在實踐中練就真本事，善于總結提煉；二要保持積極的進取精神，不甘于平庸，勇于超越自我；三要把握全局，系統思考，提升分析和處理問題的能力；四要補足短板，找準差距，完善自我，不斷進步；五要積極主動，深入基層、深入現場，提升實戰本領，提高解決實際問題的能力；六要加強溝通協調，掌握與不同員工、不同甲方的溝通方法，提升談判技巧；七要樹立終生學習的思想，學以致用，與公司共同成長。

據悉，公司將根據“師帶徒”活動示范作用效果，結合實際，逐步在其他部門推廣，為進一步優化人才培養機制、激發員工立崗成才賦能。