25人力資源公司）黨委副書記、總經理周澤和人力資源公司黨委副書記、重慶外服黨委書記汪世財走訪慰問重慶外商服務有限公司（以下簡稱重慶外服），向公司全體干部員工致以新春問候和美好祝福，鼓勵大家收心攏神、凝心聚力，在新的一年里以飽滿的熱情、嶄新的姿態投入工作，為今年各項工作開好頭、起好步，為人力資源公司高質量發展貢獻力量。

　　石磊總經理在部署工作時強調，公司上下要緊緊圍繞外資（外企）人力資源服務、國際人才交流、對外勞務合作三大主責主業，以西部涉外人力資源服務領軍企業為發展愿景，以年度目標規劃為奮斗導向，構建“請進來、走出去”雙向交流合作服務平臺，努力打造“西部外資外企一站式服務平臺”“西部涉外人力資源服務基地”“西部高凈值客群涉外服務平臺”。各業務板塊要認清形勢、發揮優勢、抓住機遇，全體干部職工要鼓足干勁、增強韌勁、拿出拼勁，把收假收心體現在抓好重點工作上，以“開局即是決戰、起步即是沖刺”的精神狀態將工作任務具體化、階段化，確保各項工作穩步高效推進，以扎實的工作作風和過硬的紀律作風確保人在崗、心在位，為新一年開好局，為實現未來三年目標打下堅實基礎。

　　汪世財書記在傳達人力資源公司調研座談會會議精神時強調，重慶外服站在新起點，要錨定新目標、展現新作為、創造新價值。一是要以生死存亡、背水一戰的決心干。面對嚴峻形勢，公司上下要有緊迫感、危機感，以不破不立的勇氣迎難而上，直面問題挑戰，贏得生存發展空間。向上借力重發公司各渠道資源優勢，統籌發揮人力資源公司各事業部業務協同效應，多維發力打好“組合拳”，增強市場競爭力。二是要以革故鼎新、勇于創新的魄力干。以改革方案為依托，跳出舊有框架，探索新的業務模式、嘗試新的服務領域，用創新的思維解決發展中的難題，在市場競爭中占據主動，把拓展新業務作為公司發展新引擎，為2025年目標規劃的落地提供動力。三是要以相互包容、同心協力的精神干。改革后，要統一管理制度、統一企業文化，迅速穩定隊伍、激發團隊活力。全體干部員工要轉變心態和角色，迅速融入新環境。以新的薪酬體系為激勵，實現全員營銷，促進良性競爭，營造干事創業氛圍，全面激發重慶外服活力，爭取實現未來三年的目標規劃。